Ziele und Ausrichtung
Kosten-, produktivitäts- und qualitätsorientierten Denken
und Handeln bei jedem einzelnen Mitarbeiter soll gefördert und honoriert
werden. Leistung soll sich lohnen!
Über das Modell soll das Zusammenwirken zwischen
direkten und indirekten Bereichen unterstützt werden. Denn nur durch ein gutes
Zusammenspiel zwischen Produktion und Dienstleistungsbereichen lassen sich
exzellente Leistungen dauerhaft erreichen.
Entsprechend wurde Fokus auf die Wertschöpfung, die
in der Produktion entsteht, gelegt. Die Leistungen in der Produktion bilden die
alleinige Basis für den verteilbaren Leistungsentgelttopf für die Mitarbeiter
der indirekten Bereiche.
Damit soll deutlich werden, dass jeder Mitarbeiter
eines Dienstleistungsbereiches maßgeblichen Anteil daran trägt, dass die
Kolleginnen und Kollegen in der Fertigung und Montage optimal arbeiten können.
Die Leistungsentlohnung
soll für die Mitarbeiter nachvollziehbar sein und zu einer hohen Motivation
beitragen, den Wertschöpfungsprozess kontinuierlich positiv zu entwickeln.
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