Produktivitäts- und Gutstückvergütung

Von diesem Topf gehen 30% in einen Gemeinschaftstopf, in den jede Gruppe des Arbeitsplatzes einzahlt. Der sich daraus ergebende Gesamtbetrag dieses Gemeinschaftstopfes wird dann durch die Anzahl der Gruppen geteilt. Jede Gruppe erhält damit den gleichen Betrag aus diesem Gemeinschaftstopf.

Der sich danach ergebende Gruppentopf wird dann auf die einzelnen Gruppenmitglieder verteilt. Wie die Verteilung erfolgt, entscheidet die Gruppe.

Gleichzeitig zu der Berechnung der Produktivitätsvergütung erfolgt die Ermittlung der Vergütung für die Erreichung der monatlichen Soll – Stückzahlen.

Hierzu werden die wöchentlich ermittelten Ist – Stückzahlen (Ausbringung) der Gruppen eines Arbeitsplatzes zusammengerechnet und mit den wöchentlichen Vorgaben (Soll – Stückzahlen) verglichen.

Wurden die Stückzahlen im Abrechnungsmonat insgesamt

·       1x erreicht, erhält jede Gruppe 6% auf die von ihr erzielte Produktivitätsvergütung als zusätzliche Sondervergütung

·       2x erreicht, erhält jede Gruppe 12% auf die von ihr erzielte Produktivitätsvergütung als zusätzliche Sondervergütung

·       3x erreicht, erhält jede Gruppe 20% auf die von ihr erzielte Produktivitätsvergütung als zusätzliche Sondervergütung

·       4x erreicht, erhält jede Gruppe 30% auf die von ihr erzielte Produktivitätsvergütung als zusätzliche Sondervergütung