Die großen Sprünge zwischen den Lohngruppen des Tarifvertrages werden der neuen Betrachtung nicht gerecht. Wir haben deshalb über neue Vergütungsgruppen für eine gleichmäßigere und feinere Abstufung gesorgt.
| Tariflohn-gruppe | Vergütungs-gruppen | Punkte am Arbeitsplatz |
| LG.. | V 1 V 2 V 3 V 4 | 10 – 14 15 – 19 20 – 24 25 – 29 |
| LG .... | V 5 V 6 V 7 V 8 | 30 – 34 35 – 39 40 – 44 45 – 50 |
| LG ... | V 9 V10 V11 | 51 – 56 57 – 63 64 – 70 |
| LG ... | V12 V13 | 71 – 77 78 – |
Die Entgelthöhen der Vergütungsgruppen werden entsprechend den Tarif-lohnänderungen angepaßt.
Zumindest einmal jährlich findet ein Audit für jedes Gruppenmitglied statt. Darüber hinaus hat jedes Gruppenmitglied das Recht, auf seinen Wunsch hin, einmal zusätzlich auditiert zu werden.
Das Audit wird vom zuständigen Meister durchgeführt. Aufgrund eines Audit-ergebnisses kann ein Mitarbeiter um mehrere Vergütungsstufen angehoben, aber auch abgesenkt werden.
Bei neuen Gruppenmitgliedern gilt eine grundsätzliche Einarbeitungszeit von drei Monaten. Für diese ersten drei Monate wird seitens der Gruppe dem neuen Mitglied ein Pate zugeordnet. Der Pate ist für die angemessene, individuelle Einarbeitung und Betreuung des neuen Gruppenmitglieds verantwortlich. In der Regel mit Ablauf der Einarbeitungsphase wird der neue Mitarbeiter vom Meister auditiert und entsprechend des Ergebnisses eingruppiert.
Beispiel für Schwierigkeitspunkte eines Arbeitsplatzes
Arbeitsplatz: ...
| Arbeitsstation | Punkte fürBedienen | Punkte für Rüsten | Summe aller Punkte |
| xxx | 4 | 6 | 10 |
| xxxx | 1 | 0 | 1 |
| xxx | 4 | 0 | 4 |
| xxxx | 3 | 1 | 4 |
| xxx | 3 | 6 | 9 |
| xxx | 2 | 0 | 2 |
| xxxx | 2 | 0 | 2 |
| xxx | 3 | 0 | 3 |
| xxxx | 2 | 1 | 3 |
| xxxx | 5 | 6 | 11 |
| xx | 1 | 0 | 1 |
| xxxx | 5 | 4 | 9 |
| Summe | 35 | 24 | 59 |
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